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我违反了员工的规章制度，公司降低了我的工资，是否正确？
更新时间：2025-06-11 19:50:07
问题描述：
我违反了员工的规章制度，威胁着领导的语言，公司降低了我的工资，公司对我的处理是否正确？
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公司降低工资处理不正确。依据《劳动合同法》，公司未经同意降薪属违约，擅自变更合同无效。严重可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
2025-06-11 19:43:08
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无法达成一致时再选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
2025-06-11 19:49:59
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公司降薪处理有误。应对方式：1.与公司沟通，表达异议，要求恢复原薪资或说明降薪理由；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认降薪违法并恢复原薪资；4.必要时可诉诸法院，维护自身权益。
2025-06-11 19:50:07
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