我违反了员工的规章制度,公司降低了我的工资,是否正确?

更新时间:2025-06-11 19:50:07
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我违反了员工的规章制度,威胁着领导的语言,公司降低了我的工资,公司对我的处理是否正确?
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    公司降低工资处理不正确。依据《劳动合同法》,公司未经同意降薪属违约,擅自变更合同无效。严重可能导致劳动纠纷,影响员工权益及公司声誉。
    2025-06-11 19:43:08
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    常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司协商,无法达成一致时再选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
    2025-06-11 19:49:59
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    公司降薪处理有误。应对方式:1.与公司沟通,表达异议,要求恢复原薪资或说明降薪理由;2.若沟通无果,收集证据,如劳动合同、薪资单等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,请求确认降薪违法并恢复原薪资;4.必要时可诉诸法院,维护自身权益。
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