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公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗?
更新时间:2025-05-17 14:52:05
问题描述:
我违反了员工的规章制度和威胁领导的语言。公司降低了我的工资。公司对我的处理正确吗?
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公司处理可能合法,需具体判断。依据《劳动法》,员工违规公司可处罚,包括降薪,但须确保不违法。若处理不当,可能引发劳动争议,影响员工权益及公司声誉。
2025-05-17 14:21:43
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公司处理需评估。操作如下:1.查阅员工手册,确认违规条款及处罚规定;2.与HR沟通,了解降薪具体原因;3.若认为处理不公,可书面申诉,要求复议;4.协商无果,可考虑法律途径维护权益。
2025-05-17 14:51:57
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常见处理方式为申诉或协商。可先与公司沟通,了解降薪原因及依据;若不合理,可提出申诉,要求恢复原薪资或得到合理解释。选择方式时,需考虑个人权益及公司规定。
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老板降低工资怎么处理
最低工资保障
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我违反了员工的规章制度,公司降低了我的工资,是否正确?
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若认为公司处理不当,可先与公司协商;协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
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公司就降我工资,如何处理?
公司无故降薪,常见处理方式为举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且保持劳动关系,可先尝试举报;若问题复杂或公司不配合,则申请仲裁更为合适。
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公司降低了我近五年的老员工工资,我该如何维权?
公司降薪可维权。操作如下:1.与公司协商,要求恢复原薪资;2.若协商无果,书面通知公司解除劳动合同,并依据法规要求支付工资及补偿金;3.公司拒付,则申请劳动仲裁
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公司已亏本的理由私自降工资怎么维权?
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。
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公司就降了我的工资,我该如何维权?
如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
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公司减少上班时间从而降低工资,已上班一个月该怎么办?
您好,这种情况一般是不合法的,因为降薪是违反劳动法的。
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公司私自降低我的工资,我应该怎么处理?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司降低我的工资和职位,我该如何维权?
调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
全部3个答案 >
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公司给劳动者降工资如何办
工资福利
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公司给劳动者降工资怎么办
工资法律资讯
公司降低了我40%的工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司单方降薪如何处理
劳动争议
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公司擅自降低我的正常工资,我能投诉吗?
你好,可以收集证据主张赔偿
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