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公司降低我的工资和职位,我该如何维权?
更新时间:2024-11-10 15:58:06
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因生病请假后,公司降低我的工资和职位,我该如何维权?
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病假期间被公司开除,劳动者可以要求按照工作年限赔偿。具体来说,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,并在此基础进行双倍赔偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可选择要求继续履行,若不要求或合同无法继续履行,用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2024-11-10 15:24:28
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关于调岗降薪维权,建议打12333向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!
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调岗后降职降薪如何维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
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