公司口头通知降薪，我该怎么办？

更新时间：2025-06-13 10:30:15

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公司口头通知降薪，您应维权。依据《劳动法》，公司需说明降薪理由并支付足额报酬，否则违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。

2025-06-13 10:11:52

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公司降薪应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求书面降薪通知及理由；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提供相关证据；3.如举报未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

2025-06-13 10:30:07

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公司降薪常见处理方式为举报或仲裁。若希望快速解决且保持工作关系，可先举报；若公司不配合，则申请仲裁以法律手段维权。

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公司降薪应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求书面降薪通知并说明理由；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.举报后未解决，准备材料向仲裁委员会申

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公司突然提出降薪，我该怎么处理

1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

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公司降薪，我应该怎么做？

对公司降薪，常见处理方式为拒绝或申请劳动仲裁。若降薪未经同意，应明确拒绝并保留证据。若协商无果，可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

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公司口头告知降薪，我该如何反应？

对公司降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试内部调解，无果后申请仲裁，仍不服则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。

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被公司口头通知降职降薪，我该如何回应？

常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解，快速解决争议；若不成，则向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，再向法院起诉。

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公司调岗降薪，我该怎么办？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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公司未通知就降薪了，我该如何处理？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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公司突然降薪且未给通知，我应该怎么办？

1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。 2、因工作岗位和劳

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