公司突然降薪且未给通知，我应该怎么办？

更新时间：2024-11-24 15:36:10

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公司无故降薪，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报，要求公司说明降薪理由并支付足额的劳动报酬。
2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

在劳动争议处理过程中，劳动者有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。同时，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式，确保双方权益得到保障。

2024-11-24 15:02:32

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-24 15:35:45

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

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