暑假工遭遇公司未通知降薪，我应该怎么办才好？

更新时间：2024-10-24 13:20:31

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对公司未通知的降薪，作为暑假工，你应明确自己的权益。公司未经同意单方面降薪是不合法的，你有权拒绝。如若公司坚持降薪，你可以考虑解除劳动合同并要求相应的经济补偿。及时采取行动以保障自己的劳动权益和生活保障。

2024-10-24 13:14:40

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针对公司擅自降薪的行为，你可以选择多种方式应对。可以选择与公司协商，寻求达成共识；或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。如果情况复杂，建议寻求专业律师的帮助，获取更详细的法律建议和指导。

2024-10-24 13:20:07

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遇到公司未通知降薪的情况，作为暑假工，你应该首先与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段，如解除劳动合同并要求经济补偿。在此过程中，你需要收集相关证据，并了解劳动仲裁的相关程序。若情况复杂，寻求专业法律援助是最明智的选择。

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