工作即将满6个月被提前一个月通知辞退，赔偿该怎么算？

更新时间：2025-06-14 08:10:10

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您工作即将满6个月被提前一个月通知辞退，赔偿算法如下：若公司属于违法辞退，您可拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司提出并与您协商一致解除的，您可以要求公司支付经济补偿。

2025-06-14 07:23:25

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工作即将满6个月被辞退，若违法辞退则赔偿双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。未及时支付，将加付赔偿金。

2025-06-14 08:09:56

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对提前通知辞退，常见的处理方式为要求经济补偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，若公司违法辞退，您可主张双倍经济补偿；若协商一致，则可要求正常经济补偿。选择时应考虑公司辞退的合法性及自身权益保障。

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