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工伤单位只发一个月工资和医疗费合理吗
更新时间：2019-09-18 13:33:50
问题描述：
工伤
单位只发一个月
工资
和
医疗费
合理吗
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您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍
经济补偿金
，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题，可以去
劳动监察部门
举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决 应当在伤势稳定以后，到劳动部门进行
工伤认定
和进行伤残鉴定，应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、
住院伙食补助费
、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助
2019-09-18 13:30:32
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《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-09-18 13:33:50
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