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四月份工作7天后被辞退，是否应该继续为我缴纳社保？
更新时间：2025-06-15 06:26:03
问题描述：
四月份工作7天后被辞退，公司这个月是否应该继续为我缴纳社保？
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应继续缴纳社保。依据《社保法》，员工离职当月应正常参保，即便只工作7天。不及时缴纳可能导致社保断缴，影响个人权益。
2025-06-15 06:00:42
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司同意补缴，则协商解决；若不同意，可准备证据申请劳动仲裁来维护权益。
2025-06-15 06:25:56
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应继续缴社保。操作如下：1.与公司沟通，明确社保缴纳情况，要求按规定缴纳；2.若公司拒绝，收集工作证明、工资条等证据；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决公司补缴社保。
2025-06-15 06:26:03
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公司缴纳社保包含哪几种保险
社保
17907
16号提出辞职，是否应该继续为我交社保？
可与公司协商或投诉处理。若公司同意继续交至月底，则协商解决；若不同意，可向劳动监察部门投诉，依法维权。
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社保缴纳要齐全
社会劳动保险
20427
员工在离职月内出勤10天，是否需要继续为其缴纳社保？
需缴社保。操作如下：1.确认公司缴纳社保时间，若月末缴，则正常缴纳；2.若月初缴，与员工沟通，可协商补发社保补助或员工自行承担；3.确保操作符合《社会保险法》规
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社会保险缴纳最新政策
社会保险缴纳
员工离职当月，是否需要继续为其缴纳社保？
具体操作：1.协商解决：员工可与用人单位人力资源部门沟通，明确社保缴纳至离职日的要求，用人单位同意后，双方可签订书面协议确认。2.劳动监察投诉：若协商无果，员工
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交社保需要劳动合同吗
其它
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离职员工当月出勤三天，是否应继续缴纳其社保费用？
常见处理方式为要求公司缴纳或协商处理。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑效率与成本，优先尝试协商或劳动仲裁。
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辞职当月只工作了15天，是否仍需为员工缴纳社保？
辞职当月社保视单位规定。操作如下：1.查询单位社保缴纳规定；2.与HR沟通确认当月社保缴纳情况；3.若规定不明确，建议按实际工作天数或行业惯例协商处理，确保员工
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公司给员工缴纳社保都包含什么材料
社保
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员工在离职月仅工作三天，是否应继续为其缴纳社保？
应缴费。操作如下：1.单位正常为员工缴纳社保至离职月；2.离职后，员工可与原单位协商转为灵活就业社保或转入新单位；3.如未找到工作，员工可自行到当地社保局申请补
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职工社保缴费比例是多少
社保缴费
我当月辞职且工作不满10天，是否应继续为我缴纳社保？
此问题常见处理方式有两种：一是查询公司规定，二是咨询社保局。建议首先查询公司关于社保缴纳的具体规定，若无明确规定，则可咨询当地社保局以获取更准确的指导。
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社保单上的缴费金额是什么意思
社保缴费标准
劳务合同，工作十多年，可要求单位补交社保吗？71年的
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4250基数交多少社保
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14号辞职，是否应继续为我缴纳社保？
辞职后社保处理有公司续交和自己补交两种方式。若当月已离职，公司按法律规定应续交当月社保；之后需个人到社保局自行补交，确保社保连续。
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交社保有什么用
其他
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离职当月我只工作了5天，是否应为我继续缴纳社保？
单位应缴社保。操作如下：1.与单位沟通，明确社保缴纳至离职当月；2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、离职证明；3.向社保局提交投诉，附上证据材料；4.等待社保局
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