首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问我在合同期间患了大病胃癌,现合同期满单位不续签合同,这样我应该怎么办?
更新时间:2019-09-18 16:26:37
问题描述:
请问我在
合同
期间患了大病胃癌,经治疗后继续努力工作,并没因病而要求
公司
特殊待遇,现合同期满单位不续签合同,这样我应该怎么办?求指教!叩首感恩各位建议和指导!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1882189
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
合同到期后怎么样才能续签?这分为两个层面的问题,第一是合同到期续签合同的问题,双方协商签订,涨价与否不是你本人能控制的,是在于双方协商谈判。第二是合同履行过程中,发包方装修停业问题,商场应当承担违约责任,对于造成的损失给予赔偿。
2019-09-18 16:21:17
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1543427
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
关于劳动合同不续签,例如,女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-18 16:23:16
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
357675
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。
公司强制执行的,带上证据到劳动监察部门投诉,会有专业人员跟进的。
2019-09-18 16:25:43
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
897940
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-18 16:26:37
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
合同到期单位不续签
105004
在职期间发现恶性肿瘤,公司合同马上到期,如果公司不续签合同,我该怎么办
你好!公司不续签劳动合同,可以要求双倍赔偿,具体可以来电咨询,维护您的权益。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗期合同到期单位不签怎么办
劳动合同纠纷
1124
房屋租赁合同出租方违约怎么办
租赁合同违约
你好,我现在是大病期间,合同马上到期了,公司可以终止合同吗?
买卖合同到期不按合同规定履行属于违约,如果没有特殊事由,需要根据合同约定承担违约责任。 法律依据《中华人民共和国合同法》: 第一百零七条 当事人一方不履
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
房屋租赁合同违约了该怎么办
租赁合同违约
我因大病合同到期公司不续签合同怎么办
劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工作期间得了大病,合同今年十二月底到期,单位是否可以不续签合同,
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在是一名乳腺癌患者,今年7月份合同到期,单位不再续签合同,我该怎么办?
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人患乳腺恶性肿瘤,已有5月,因合同到期,现工司说不再续签合同,我该咋办?
要求单位按工作年限支付经济补偿金
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
得了恶性肿瘤,合同马上到期,公司不愿续签合同,怎么办?
最长医疗期还可以延长2年,2年期间单位无权解除合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还有5天调休和4天年假没有休假,我该怎么办?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
原公司注销后,是否有效?有必要重新签订劳动合同吗?
只要公司名称没有变更,劳动合同继续有效
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
领导让我在时间到来之前离开。我该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如合同到期不续签,应该怎样支付赔偿
你好,员工不想续签,公司想要续签的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同违约金计算方法是哪些?
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高一五一学校只放3天假违法吗?
您好,建议教育局反映
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。我在药店工作,想要签了辞职报告直接走,这样可以吗?必须要签了离职报告一个月后才可以离职吗?
如果单位辞退员工可以要求经济补偿,如果不想要经济补偿可以直接走
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
韶关产假多少天2024年
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
阜新律师
同城律师:
阜新县律师
彰武县律师
阜新海州区律师
新邱区律师
太平区律师
清河门区律师
细河区律师
律师解答动态
刚刚
王秋荣律师
近期帮助 23294 人
您好我爱人去世了,他家拆迁了但没有和开发商签字呢,当时说了5兄妹一人一份,我可以分到一吗
29秒前
马菊镁律师
近期帮助 1642 人
在网络上曝光他人的姓名和工作单位属于侵犯隐私吗
31秒前
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
我一个异地朋友失联一个星期了,我不知道他家人的联系方式,我可以报警吗
1分钟前
张健律师
近期帮助 4947 人
两个都在异地上班,一个在江苏无锡,一个在河南,能办理离婚吗?
1分钟前
刘帅律师
近期帮助 5289 人
哺乳期被家暴
1分钟前
赖启徇律师
近期帮助 8908 人
。老板拖欠工资,把石材拆下来,要负法律责任吗
10分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 3906 人
顺丰冻结员工工资不发怎么办
15分钟前
李众飞律师
近期帮助 3564 人
奶奶过世作为孙子怎么继承房产
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询