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是否可以在上个月扣除本月的旷工罚款？
更新时间：2025-06-15 14:46:02
问题描述：
是否可以在上个月扣除本月的旷工罚款？
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一般不可以上月扣除本月旷工罚款，需遵循公司规定及劳动法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。旷工罚款通常需依据公司规章制度执行，且罚款行为需在当月工
资中
体现，上月扣除本月罚款可能违反法律规定及公司制度。提醒：若公司频繁出现此类行为，或罚款数额过大影响劳动者基本生活，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
2025-06-15 14:06:09
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力
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部门沟通，了解罚款依据及流程，确保公司行为合法合规；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。选择建议：若公司能提供合理的罚款依据且流程合法，可优先通过沟通解决；若公司行为存在违法违规情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
2025-06-15 14:45:37
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具体操作：1.沟通阶段：首先与公司人力资源部门沟通，了解旷工罚款的具体依据、标准及流程，要求公司提供相关规章制度。若公司无法提供或规定不合理，可提出异议并要求调整。2.投诉阶段：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料（如工资条、罚款通知等），说明公司违法行为。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。3.法律援助阶段：若投诉未能解决问题，可寻求法律援助，律师将协助收集证据、撰写法律文件，必要时可提起诉讼，要求公司赔偿损失并纠正违法行为。在此过程中，需保持冷静，依法维权。
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