五险一金扣除后工资低于最低工资标准算违法吗？

更新时间：2025-06-16 02:06:03

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五险一金扣除后工资低于最低工资标准算违法吗？

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五险一金扣除后工资低于最低工资标准违法。依据《最低工资规定》，最低工资应包含社保个人部分，扣除后不应低于最低工资。若企业违反，将损害劳动者合法权益，影响其基本生活。

2025-06-16 01:51:01

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违法。处理方式如下：1.与企业沟通，明确指出扣除五险一金后工资不应低于最低工资标准，要求补发差额；2.若企业拒绝，收集工资条、社保缴纳记录等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决企业支付克扣的工资及可能的经济补偿。

2025-06-16 02:05:50

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对此情况，常见处理方式为与企业协商或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，要求支付被克扣工资；若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

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