安排部分员工休假，是否触犯法律？

更新时间：2025-06-18 08:10:08

问题描述：

公司运营不佳却不停工，安排部分员工休假，是否触犯法律？

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公司运营不佳安排员工休假，需依法支付工资。依据《劳动法》，若未按规定支付，可能构成拖欠工资，严重影响员工权益，甚至导致法律纠纷。

2025-06-18 07:57:07

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公司运营不佳可安排休假。具体操作：1.明确休假原因和时间，与员工沟通；2.按月支付工资，首月原工资，次月起按最低劳动保障标准80%；3.若长期无法恢复，考虑与员工协商解除合同，依法给予补偿。

2025-06-18 08:09:42

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公司运营不佳时，常见处理方式是安排休假或协商解除合同。选择时需考虑员工权益和公司财务状况，确保合法合规，避免法律风险。

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