拒绝公司口头调岗降薪通知一个月了，我该如何处理？

更新时间：2025-06-19 16:00:22

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拒绝公司口头调岗降薪通知一个月了，现在公司又要求我待岗，我该如何处理？

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您有权拒绝不合理调岗降薪，公司待岗要求需谨慎应对。根据《劳动法》规定，调岗降薪需双方协商一致。公司单方面要求待岗可能侵犯您的权益。若不及时处理，可能影响您的收入及职业发展。

2025-06-19 15:31:02

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对公司调岗降薪及待岗要求，您可选择调解或仲裁。建议先尝试与公司内部调解委员会沟通，寻求和解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。

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拒绝调岗降薪后待岗，应这样处理：1.明确拒绝：书面回复公司，明确表示拒绝不合理调岗降薪及待岗要求。2.申请调解：向公司劳动争议调解委员会提出调解申请，尝试协商解决。3.提起仲裁：若调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。

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