我每月在工厂工作长达360小时,法律上允许吗?

更新时间:2025-06-20 11:12:04
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我每月在工厂工作长达360小时,法律上允许吗?
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    每月工作360小时超出法定工作时间,可能违法。依据《劳动法》,劳动者每周工作时间不得超过44小时,超出且不给加班费即违法。长期超时工作严重影响健康,可能导致身体疾病。
    2025-06-20 10:26:18
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    超时工作违法。处理方式:1.与雇主沟通,要求减少工作时间或支付加班费;2.若沟通无果,收集工作时长证据;3.向劳动监察部门提交证据并投诉;4.必要时寻求法律援助,维护自身合法权益。
    2025-06-20 11:11:58
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    超时工作常见处理方式为与雇主协商或投诉。应先尝试与雇主沟通减少工作时间或获取加班费;若协商无果,可向劳动监察部门投诉以维护权益。
    2025-06-20 11:12:04
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工厂一天上12.5小时,违法吗?
你好,如果不是特殊岗位,每天工时大于8小时,每周大于44小时;并且加班每日大于3小时,每月大于36小时都可能涉嫌违法(劳动法36条)。
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工厂要求每月工作360小时,这样合法吗?
工厂加班问题,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与工厂协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁。
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一线工人强制要求每个月300个小时违法吗?
看到你给我留电话号码,你有什么法律问题需要咨询的情况可以简单的讲一下情况,我有时候比较忙,我看到消息会告知你处理办法的
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工厂要求我们每天上12个小时,这违法吗?
工厂要求超时工作,常见处理方式有投诉、协商、仲裁。可先与工厂协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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工厂要求员工每天工作12小时,这合法吗?
工厂要求超长工作时间的常见处理方式是协商或投诉。员工可与工厂协商调整工作时间,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,以确保合法权益得到保护。
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工厂规定的工作时间每天12小时,这样可以吗?
工厂工时问题需重视。操作如下:1.核查工厂是否有特殊工时批准;2.若无批准,与工厂沟通调整工时至合法范围;3.工厂不配合,则向劳动监察部门举报,维护员工权益。
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每月工时达到或超过320小时,法律上允许吗?
处理工时超长问题,可协商、投诉或仲裁。应先与雇主沟通,协商调整工时或补偿;若无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,可申请劳动仲裁维护权益。
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我们工厂每月至少工作320小时,是否违法?
工厂工作时间问题,常见处理方式为核实工时并调整。若工时超法定标准,应与员工协商调整或支付加班费。选择处理方式需考虑工厂实际情况及员工权益,确保合法合规。
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