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四年工作期间未签劳动合同后被辞退，赔偿是怎样的？
更新时间：2025-06-20 13:40:07
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四年工作期间未签劳动合同后被辞退，赔偿是怎样的？
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四年未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担无过失性辞退的经济补偿，即提前30日书面通知或额外支付1个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。
2025-06-20 13:25:55
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被辞退后，常见处理方式为要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，若用人单位愿意协商，可接受经济补偿；若协商无果，则应提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2025-06-20 13:40:02
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未签合同被辞退，应维权。操作如下：1.与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付赔偿。
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