只签了三方协议没有签劳动合同，还算应届生吗？

更新时间：2025-06-21 10:08:03

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是否算应届生需综合判断，不单纯看是否签劳动合同。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的初步就业意向，不等同于正式的劳动合同。若未签劳动合同且未正式就业，通常仍视为应届生。但具体认定可能因招聘单位要求而异。提醒：若招聘单位明确要求应届生身份，而你的实际情况可能引发争议，应及时咨询专业人士以避免误解。

2025-06-21 09:21:35

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具体操作：1.**查询招聘单位要求**：仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体定义，包括毕业时间范围、是否签订劳动合同等因素。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师咨询，了解学校对三方协议与应届生身份关系的看法，以及学校是否提供相关的官方证明或建议。3.**寻求律师帮助**：若招聘单位与学校意见不一或存在法律争议，可联系律师，提供个人情况说明，律师将依据相关法律法规和司法解释，给出专业判断和建议，必要时可准备法律文件或提起诉讼以明确身份。同时，律师还能提供关于如何维护自身权益的法律指导。

2025-06-21 10:07:44

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处理方式：法律角度上，应届生身份的认定主要依据毕业时间和就业状态。处理方式包括：1.查询招聘单位的具体要求，了解其对应届生身份的界定标准。2.咨询学校就业指导部门或相关官方机构，获取权威解答。3.若涉及法律争议，可寻求律师帮助，通过法律途径明确身份。选择：根据具体情况和需求，选择合适的处理方式。若招聘单位要求明确，优先查询其要求；若存在模糊地带，可咨询学校或律师。

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