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公司合同期内解雇我,我该得到怎样的补偿,是一年一个月还是一年两个月的补偿?
更新时间:2018-08-27 20:15:31
问题描述:
公司
合同
期内解雇我,我该得到怎样的补偿,是一年一个月还是一年两个月的补偿?
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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。 劳动者在工作期间被辞,本可以要求支付
解除劳动合同
经济补偿金
,却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效,酿成的苦果只有自己吞。
《
劳动合同法
》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定,
用人单位
有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表,并提供了虚假的学历证明,其做法违反了诚实信用的原则。 《劳动法》第十八条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效,自订立劳动合同时起,就没有法律约束力。
其中,“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况,或故意隐瞒实情,诱使当事人做出错误意思表示的行为。
2018-08-27 20:10:29
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公司
解除合同
,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,
经济补偿
金按工作一年支付一个
月工资
的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-08-27 20:13:28
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按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与
劳动者
解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月
工资
,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-27 20:15:31
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