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因业绩不达标扣工资，是否合法？
更新时间：2025-06-28 09:04:04
问题描述：
因业绩不达标扣工资，这是否合法？
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因业绩不达标扣工资是否合法需看劳动合同约定。根据《劳动合同法》，若合同有约定且扣后工资不低于最低工资标准，则合法。否则，可能构成违法扣薪，严重影响员工权益，如造成经济困难等。
2025-06-28 08:22:51
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业绩不达标扣工资，处理如下：1.查阅劳动合同，确认是否有相关扣薪约定，若无则与用人单位沟通，要求合理解释。2.若沟通无果，且扣薪违反《劳动合同法》，即扣薪超20%或低于最低工资，向劳动监察投诉。3.若投诉未解决，准备相关证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁，维护合法权益。
2025-06-28 09:03:55
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处理业绩不达标扣工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
2025-06-28 09:04:04
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