月休四天没干满一个月怎么算休息,想了解我是新员工,工作没满一个月,休假的权益有哪些?

更新时间:2025-06-28 16:32:00
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月休四天没干满一个月怎么算休息,想了解我是新员工,工作没满一个月,休假的权益有哪些?
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    新员工未满月休假权益按实际出勤算。依据《工资支付暂行规定》,出勤超21.75天含周末加班需付2倍工资,未满月则按比例算薪。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
    2025-06-28 16:30:01
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    新员工休假权益处理方式有按出勤天数计算工资或协商解决。出勤超规定天数应支付加班费,未满月则按比例发放。具体方式需根据劳动合同和公司规定,与员工协商确定。
    2025-06-28 16:30:05
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    新员工休假按出勤算。操作如下:1. 出勤超21.75天,含周末加班,应发2倍加班费;2. 出勤等于21.75天,发约定工资;3. 出勤少于21.75天,按比例发工资。未满月休假需与雇主协商,确保权益。
    2025-06-28 16:32:00
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