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我是2013年到私企上班,公司发放工龄工资,要求回公司上班才支付之前的工龄工资,请问这样合理吗?
更新时间:2019-09-20 20:56:45
问题描述:
您好:我是2013年到私企上班,2015年6月请事假一个月,2016年因怀孕请事假8个月,现在是刚休完
产假
,准备自己带小孩不回
公司
上班,公司发放工龄
工资
,要求回公司上班才支付之前的工龄工资,不回去就不发,请问这样合理吗?谢谢!!!
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休产假时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人
用人单位
按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳
生育保险
费,职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的
女职工
产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由
社保
经办机构全额计发
2019-09-20 20:49:14
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保,产假期间
企业
无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育
保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是,若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差
额补足;
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2019-09-20 20:50:27
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由
社会保险
机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
2019-09-20 20:55:07
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-20 20:56:45
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