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在单位上班时得了急性心肌梗死，单位需要负责吗？
更新时间：2025-06-30 10:26:02
问题描述：
在单位上班时得了急性心肌梗死，单位需要负责吗？
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单位是否负责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发急性心肌梗死且死亡，可算工伤，单位不需支付医药费；否则，单位仅承担小部分医药费用。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
2025-06-30 09:53:17
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单位责任视情况定。操作如下：1.若因工作突发心梗且死亡，立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2.若非工作原因，与单位协商医药费用，可寻求劳动仲裁或诉讼解决争议。
2025-06-30 10:25:57
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处理方式需根据具体情况选择。若符合工伤条件，可申请工伤赔偿；若不符合，可与单位协商医药费用分担。选择时需考虑员工发病原因、工作关联性及单位态度等因素。
2025-06-30 10:26:02
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员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任
工伤索赔
392
工作期间突发急性心肌梗死，单位有责任吗？
工作期间突发心梗，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗期、病假等事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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上班时患急性心肌梗死，单位有无法律责任？
单位责任视情况。未死亡不构成工伤，与单位协商或起诉；死亡则申请工伤认定。具体操作：1.未死亡，收集医疗证明、单位过错证据，与单位协商或提起民事诉讼；2.死亡，立
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我哥哥在上班时间得脑梗塞开颅手术去骨头，他们单位要承担责任吗
这得看情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位担责。仅脑梗塞开颅手术去骨头，一般不算工伤，但如果能证明与工作强度、环
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因工作导致急性心肌梗死，单位应该承担责任吗？
单位责任需视具体情况定，处理方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，若不符则与单位协商赔偿，根据病情、单位态度等选择最佳方案。
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因长时间昼夜工作导致急性心梗，单位应该负责吗？
单位应负责的情况需判定。操作如下：1.收集证据，如工作时长记录、医疗证明；2.与单位协商赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉
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如果本人是湖南长沙市人，想咨询在单位工作时突然得了急性心肌梗死。单位有责任吗？
常见处理方式为先治疗后协商或诉讼。应先及时就医，确保健康。治疗后可与单位协商补偿，协商无果再通过法律途径维权。
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律师，求解答在天津在单位工作时突然得了急性心肌梗死。单位有责任吗？
单位无责，但可协商。操作：1. 收集医疗证明，证明疾病与工作时间关联；2. 与单位沟通，了解是否提供补偿；3. 若单位拒绝，咨询当地劳动部门，了解仲裁或诉讼流程
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你好，想咨询倘若在四川省成都市在单位工作时突然得了急性心肌梗死。单位有责任吗？
常见处理方式有申请工伤认定和与单位协商补偿。 若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与单位协商医疗期待遇、病假工资等补偿。
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国家规定工作时间每天几小时
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劳动法的上班时间规定
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你好，倘若人在东莞，想知道在单位工作时突然得了急性心肌梗死。单位有责任吗？
分情况处理： 1. 突发心梗未死亡，单位通常无责任，可咨询工伤认定条件。 2. 突发疾病48小时内死亡，申请工伤认定，要求单位赔偿。 3. 单位有为员工购买相关
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国家法定工作时间几点到几点
劳动法工作时间
在单位工作时急性心肌梗死发作，是否需要负责？
单位需视情况负责。若属工伤，立即报告并申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若非工伤，单位应协助就医，承担部分费用。具体操作需根据工伤认定结果和单位规定执行。
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