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小时工被以旷工为由扣了三天工资，我应该怎么处理？
更新时间：2025-07-01 00:54:04
问题描述：
小时工被以旷工为由扣了三天工资，我应该怎么处理？
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旷工扣三天工资违法，可申请仲裁。依据《劳动法》，雇主不得无故克扣工资，否则劳动者有权申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
2025-07-01 00:40:27
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处理方式有申请仲裁或起诉。建议先与雇主沟通，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
2025-07-01 00:53:47
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被扣工资应维权。操作如下：1.与雇主沟通，要求合理解释；2.收集证据，如工时记录、工资条等；3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不利，咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。
2025-07-01 00:54:04
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旷工一天扣三天工资该怎么办
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小时工旷工一天被扣三天工资，法律上怎么看？
旷工被扣工资应对如下：1.与单位沟通，要求合理解释旷工原因并请求合理扣款。2.若沟通无果，收集工资被扣证据，向当地劳动监察大队投诉。3.劳动监察处理不当时，可申
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小时工旷工被扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可选投诉；若争议较大或无法协商，则申请劳动仲裁更为合适。
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小时工被以旷工名义扣三天工资该如何处理？
处理方式如下：1.与用人单位协商，要求合理支付工资。2.协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如仲裁结果不满意，准备好相关
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小时工被扣三天工资以旷工为由，有哪些解决办法？
小时工被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与企业协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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小时工被扣三天工资以旷工为由，我该如何申诉？
针对不同情况处理方式如下：1.若被误扣工资，先收集证据，如工资条、考勤记录等。2.尝试与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资。3.若沟通无果，准备好材料向劳动争
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