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劳动合同纠纷
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我是一个单位食堂临时工,八年多没有签订劳动合同,没有缴过任何保险,请问我该怎样维护我的权益?
更新时间:2019-09-21 06:20:11
问题描述:
我是一个单位食堂临时工,八年多没有签订
劳动合同
,没有缴过任何保险,单位搬迁,食堂终止我被下岗,没有任何补偿,请问我该怎样维护我的权益?
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《劳动法》第八十二条规定了两款不同的
法律责任
:第一款“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的,自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这就是未签劳动合同双倍工资的计算方法。
2019-09-21 06:11:30
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终止劳动合同,用人单位应当支付
经济补偿
金:
1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿;
2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿金;
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
劳动合同法
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并应支付经济补偿;
6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费,尽管该规定已于2001年被废止,但2001年之前参加工作,在劳动合同终止后,仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
2019-09-21 06:12:55
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劳动法
劳动
合同
赔偿金标准依据为《劳动
合同法
》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反lt;劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-09-21 06:15:43
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-09-21 06:20:11
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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临时工是否需要缴纳社保
临时工社保
当时没签订正式的劳动合同,期间公司也没给缴纳任何保险,请问我们应该怎样维护自己的合法权益呢?
你好,可以主张补偿金,建议去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
本人在一家私企工作刚满两年,期间没有缴纳任何保险,没有签订劳动合同,请问本人该如何维护自己的权益。
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在单位工作十年没有签订劳动合同,我应该怎么维护自己的权益,让单位补缴社保?可是我没有劳动合同
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我在一企业工作十多年了,企业没有给交任何保险,没签劳动合同,我该怎样维护自己的权益?谢谢
没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书
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我工作两年半,没有签过劳动合同,而且单位没有给我交社保,请问我该如何维护自己的权益
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我们在行政局工作了20多年,单位从来没有和我们签订过任何的劳动合同,也没有交过任何保险,现在要辞退我
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我在一单位工作两年半了,单位没有与我签订劳动合同。没有给我购买任何保险。我该如何维护自己的合法权益。
可以要求双倍工资及经济补偿金,缴纳养老保险,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司让我离开。我该怎么办?
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律师之前被骗签了兼职协议,钱能退怎么办?
你好,及时报警处理
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没有提前一个月提出离职申请,能不用一个月就离开吗?我不想留在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗?
你好,可以向劳动局投诉
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面对公司私自更改社保主体,员工首先可与公司协商,要求恢复或更正社保主体。若协商无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护
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一家公司签了劳务合同。但不想去了,又与其他公司签订违法吗
你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
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产假后离职,需要退还工资吗?领了生育津贴,单位也按最低标准发了基本工资
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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