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公司破产后放假一年，最低工资赔偿标准下无固定期限员工如何获得赔偿？
更新时间：2025-07-02 07:28:03
问题描述：
公司破产后放假一年，最低工资赔偿标准下无固定期限员工如何获得赔偿？
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公司破产后，无固定期限员工按工作年限获赔。依据《劳动合同法》，每工作一年赔一个月工资，未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
2025-07-02 06:46:10
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破产后员工赔偿按年限。操作：1.确认员工工作年限；2.按每满一年发一个月工资，不满一年按情况发半月或一月；3.工资高于三倍当地标准的，按三倍且最高十二年赔。
2025-07-02 07:27:53
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无固定期限员工获赔方式主要按工作年限计算。选择处理方式时，应首先确认工作年限，再依据法律规定计算应得赔偿，确保合法合规。
2025-07-02 07:28:03
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