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我是劳务派遣员工,如何计算我的工龄?
更新时间:2025-07-02 10:58:06
问题描述:
我是劳务派遣员工,工作了15年,中途换了一家新的劳务派遣公司。如何计算我的工龄?
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工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》,换派遣公司工龄可连续计算,如不换算可能影响工龄相关的福利待遇。
2025-07-02 10:16:26
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工龄可连续计算。操作如下:首先,查阅档案确认工龄;其次,与新公司沟通合并工龄;最后,确认福利待遇无误。
2025-07-02 10:57:43
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常见的处理方式是查询原工作档案,并与新公司人事沟通确认。您应查看原工作档案记录,确保工龄连续计算无误,并与新劳务派遣公司人事确认工龄计算方式。
2025-07-02 10:58:06
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被企业开除员工工龄如何计算
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如何计算劳务派遣工龄,我想进一步了解:如何计算以前的劳务派遣
答:常见的处理方式是咨询专业律师,明确工龄计算方式。选择处理方式时,您可以先了解《劳动合同法》中关于工龄合并计算的规定,再根据实际工作情况,选择最合适的处理方式
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劳务派遣人员工龄工资如何计算
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我是劳务派遣员工,如何计算我的工龄?
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劳务派遣到期转外包,之前的工龄如何计算?
劳务派遣转外包,工龄计算一般采取合并方式。法律上,常见处理方式是与原用人单位沟通,确保工龄合并计算;或与新用人单位协商,明确工龄计算方式,并签订相关协议。具体选
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劳务派遣工转正年限是多久,如何计算工龄
劳务派遣知识
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劳务派遣工转正后工龄如何计算?
处理劳务派遣工转正后工龄问题,常见方式为与用人单位明确工龄计算方式,并查阅相关法规。建议参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,确保自身权益不受损害。选择处理
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劳动者的工龄如何计算?
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劳务派遣转正式员工,工龄该怎么算?
劳务派遣转正式员工的工龄计算,通常是将前后工龄合并。处理方式需根据具体合同和法规,建议咨询专业律师以确保合法合规。选择处理方式时,应考虑员工权益最大化及企业合规
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劳务派遣转自有员工后,工龄如何计算?
劳务派遣转自有后被辞退,工龄计算不变。处理方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商,协商不成可申请调解或仲裁,最后考虑诉讼,以维护自身权益。
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什么叫劳务派遣工
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如何计算临时工转为正式工后的工龄?
1. 本单位临时工转正工龄按照员工的社保缴费年限计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄时间的长短与是否是
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