如果扣除五险一金后工资低于当地最低标准，是否违反法律？

更新时间：2025-07-06 09:52:04

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如果扣除五险一金后工资低于当地最低标准，这是否违反法律？

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扣除五险一金后工资低于当地最低标准，是违法的。依据《最低工资规定》，单位支付的工资剔除五险一金后，不得低于当地最低工资标准。若违反，将损害劳动者合法权益，可能面临法律处罚。

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违法。处理方式如下：1.与用人单位沟通，要求调整工资至合法水平；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工资单等证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

2025-07-06 09:51:58

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处理此类问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁以维护自身权益。

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