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产假期间公司发了工资，生育津贴就不能领了吗？
更新时间：2025-07-07 07:26:04
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产假期间公司发了工资，生育津贴就不能领了吗？
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产假期间工资与生育津贴不能同时领。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位交生育保险则无需支付工资，而是申请生育津贴作为产假工资，未交则需按正常出勤发工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
2025-07-07 07:15:32
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产假期间工资与生育津贴问题，常见处理方式是单位交生育保险则申请生育津贴，未交则发工资。选择依据单位是否缴纳生育保险来决定。
2025-07-07 07:25:57
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产假工资与津贴二选一。操作：1.单位交生育保险，由公司申请生育津贴作为产假工资；2.单位未交生育保险，公司需按正常出勤发工资；3.生育津贴低于平时工资，单位需补足差额。
2025-07-07 07:26:04
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产假期间发了工资还要给生育津贴吗
休假
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产假期间公司已经发了工资，还能申领生育津贴吗？
产假期间工资与生育津贴，常见处理为就高领取。选择时，应比较两者金额，选较高者领取，确保自身权益最大化。
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单位发了产假工资后，还可以申领生育津贴吗？
具体操作：1.与单位协商：明确产假期间工资发放情况，了解单位是否支持申领生育津贴，以及需要提供哪些材料。2.向社保机构咨询：携带个人身份证、结婚证、生育证明等相
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产假时公司已发工资，还能申领生育津贴吗？
可申领生育津贴。操作如下：1.确认公司已发工资与生育津贴的差额；2.如津贴高于工资，向公司或社保机构申领差额；3.如工资已高于津贴，则无需额外操作，继续按工资领
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产假期间工资与生育津贴可兼得，处理方式为：先确认单位是否已申请生育津贴，未申请则催促办理或自行申请，已申请则等待发放即可。选择时需考虑效率与权益保障。
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产假期间工资照发，是否就不能领生育津贴了？
产假期间工资与生育津贴问题，常见处理是确认单位是否参加生育保险。若参加，则领生育津贴；未参加，由单位支付工资。选择依据单位实际情况决定。
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休产假时公司已发工资，还能领生育津贴吗？
常见处理方式是咨询公司人事或申请领取。应先咨询公司人事部门是否已代为申请，若未申请，则需个人向社保局提交材料申请领取生育津贴。
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拿了公司的产假底薪，生育津贴还能领吗？
处理此问题常见方式为咨询公司人事或申请劳动仲裁。建议先与公司人事沟通，了解生育津贴发放情况；若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
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单位发了产假工资后，还能申请生育津贴吗？
视情况而定。1.单位交生育保险：向社保局申请生育津贴，作为产假期间工资，低于平时工资由单位补足。2.单位未交生育保险：要求单位按正常出勤发放产假工资。及时与单位
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国家法律规定产假工资怎么算
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产假期间工资怎么计算？
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休产假期间公司已发工资，生育津贴还能领吗？
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女职工流产假工资怎么算?
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产假期间，生育津贴还能领吗？
产假领生育津贴或底薪。具体操作：1.若单位已缴纳生育保险，女职工产假期间一般享受生育津贴，由生育保险基金支付，不需单位再发底薪；2.若单位未缴纳生育保险或生育津
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