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入职一个月未签劳动合同怎么办
更新时间：2025-07-08 07:57:19
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入职一个月未签劳动合同怎么办
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首先，您有权要求单位支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面劳动合同需承担法律责任。若不及时处理，单位将持续面临支付双倍工资的风险，最高可达十一个月，严重影响其财务状况。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的单位未在您入职一个月内与您签订劳动合同，您有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿，直至满十一个月为止。若单位拒绝执行，不仅面临法律制裁，还可能影响单位声誉及日常运营。
2025-07-08 07:44:19
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处理此问题，可分以下步骤：1. 首先，与用人单位进行沟通，要求立即补签劳动合同，并协商支付双倍工资作为未及时签订合同的补偿。2. 若沟通无果，收集在职证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。3. 正式向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查并处理。4. 如劳动监察部门处理不当或未达预期，可考虑提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。每一步操作都需确保保留好相关证据，以便在必要时使用。
2025-07-08 07:56:52
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针对此情况，常见的处理方式有两种：一是与单位协商，要求补签劳动合同并追讨双倍工资；二是向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉，通过法律途径确保权益不受侵害，同时让单位承担应有的法律责任。
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入职未满一个月未签订劳动合同
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