离职后立即再入职，工龄连续计算的问题

更新时间：2025-07-09 19:46:03

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对于离职后重新入职的员工，其工龄的连续计算通常遵循重新入职之日起开始计算的原则。但值得注意的是，虽然连续工龄不累计之前离职期间的时长，但《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条等相关规定并未排除特定情况下企业内部规章制度或双方协议对工龄计算另有约定的可能性。因此，在某些特殊情况下，如企业政策或双方协商同意，工龄的计算方式可能会有所不同。

2025-07-09 19:19:23

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若公司政策规定离职后重新入职工龄连续计算，操作如下：1.员工在重新入职时需提供之前的离职证明及工龄连续计算的申请；2.人力资源部门核实员工之前的工龄记录；3.根据核实结果，在员工档案中注明工龄连续计算，并按照公司政策调整相应的薪酬福利。

2025-07-09 19:45:54

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从法律角度看，离职后重新入职的员工工龄应分为连续工龄和累计工龄。连续工龄自重新入职之日起算，不累计之前离职的期间；而累计工龄则自员工开始工作时起算，包括所有在职期间，无论是否连续。这一界定依据的是《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。

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