超过50岁换工作后，新公司能继续缴纳社保吗？

更新时间：2025-07-10 18:46:04

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超过50岁换工作后，新公司通常可以继续为你缴纳社保。分析：从法律角度来看，我国社保制度并未规定超过某一特定年龄的职工不能由新单位缴纳社保。只要劳动者与用人单位建立劳动关系，且未达到法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），用人单位就有义务为其缴纳社保。提醒：若新公司拒绝为你缴纳社保，或你的社保权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向社保部门投诉。

2025-07-10 18:39:55

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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即与新公司人力资源部门沟通，明确你的社保缴纳需求；二是投诉或诉讼，若协商无果，可向当地社保部门投诉，或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：建议先尝试协商，明确双方权利义务，这是成本最低、效率最高的方式。若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径。

2025-07-10 18:45:54

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具体操作：1.协商阶段：收集与新公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与新公司人力资源部门沟通，要求缴纳社保。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据材料，要求社保部门介入处理。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼材料，包括劳动关系证明、社保缴纳记录等，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。

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