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公司根据劳动法有哪些情况不得扣除工资？
更新时间：2025-07-11 03:14:03
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公司根据劳动法有哪些情况不得扣除工资？
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公司不得无故扣除员工工资。依据《劳动法》，除非法定情形如个税、社保、法院判决或经济赔偿，否则扣工资违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。
2025-07-11 02:33:37
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处理公司扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
2025-07-11 03:13:37
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公司扣工资需合法。操作如下：1.确认扣除是否合法，如个税、社保等；2.若不合法，与公司沟通要求解释或纠正；3.公司不配合，则向劳动部门投诉并保留证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
2025-07-11 03:14:03
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老板在什么情况下可以不给员工发工资
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劳动法规定下公司是否能扣除工资？
公司扣除工资需依法进行，常见方式有代扣税费、社保，或依判决、约定扣除。选择方式时，应确保符合法律规定，避免损害员工权益，否则需承担法律责任。
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公司在什么情况下能克扣员工工资
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急辞工劳动法规定扣工资的具体情况有哪些？
急辞工处理方式需视情况而定。 若未给单位造成损失，可不扣工资；若造成损失，需协商赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合理。
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劳动法规定公司扣工资的情况有哪些？
处理扣工资问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位沟通解决，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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用人单位在哪些情况下可以不给员工工资
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单位在什么情况下可以扣工资？
单位扣工资常见方式有：依法规、合同、规章或事假扣减。选择方式时，应确保合法合规，避免触犯《劳动法》，引发法律纠纷。
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劳动法规定下公司可以扣工资的情况有哪些？
公司扣工资需依法。操作如下：1.代扣个税，按税法规定执行；2.代扣社保，依据社保政策；3.法院裁定费用，如抚养费，凭判决扣除；4.其他合法费用，需有明确法律依据
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哪些情形单位可以扣工资
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公司可扣除员工工资的情形多样。如代扣个税和社保，需定期操作；法院裁定的费用，按法律文书执行；员工造成经济损失，可根据损失大小和员工责任决定扣除比例，但不得超过法
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法律分析： 1. 公司可以扣员工的工资，但前提是员工违反了规章制度。 2. 如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。 3. 如果公司把员工的
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一个公司克扣员工工资该怎么办
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定： 1. 扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。 2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3.
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