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产假期间单位工资照发，生育津贴可否同时享受？
更新时间：2025-07-11 23:00:16
问题描述：
产假期间单位工资照发，生育津贴可否同时享受？
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产假期间工资与生育津贴不能同时享受。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，与产假工资不重复。若同时领取，可能面临法律追责和资金追回。
2025-07-11 22:49:52
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处理产假期间工资与生育津贴问题，常见方式为选择其一领取。已参加生育保险的，优先领取生育津贴；未参加的，由用人单位支付产假工资。选择需根据是否参保及具体政策确定。
2025-07-11 23:00:11
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产假工资与生育津贴二选一。具体操作：1.若已参加生育保险，向生育保险基金申请生育津贴，不需再领产假工资；2.若未参加生育保险，向用人单位申请产假工资，标准按产前工资；3.确认领取方式后，及时与单位沟通，避免重复领取导致法律纠纷。
2025-07-11 23:00:16
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生育津贴与产假工资能同时发吗
妇幼权益
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想了解在广州老家员工产假期间单位正常发放工资，员工还可以享受生育津贴吗？
处理此问题常见方式为明确生育津贴与产假工资发放规则。 企业应根据是否实行生育保险社会统筹及员工是否符合领取生育津贴条件，选择发放生育津贴或产假工资。未统筹地区
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产假工资和生育津贴能同时享受吗
社会生育保险
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生育津贴与产假工资能否同时领取？
处理生育津贴与产假工资问题，常见方式为确认单位是否缴纳生育保险。已缴纳则领生育津贴，未缴纳则向单位要产假工资。选择依据实际情况确定。
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生育津贴与产假工资能否同时发放
社会保险
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求解答假设在东莞员工产假期间单位正常发放工资，员工还可以享受生育津贴吗？
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产假期间工资和生育津贴能同时享受吗
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产假期间工资与生育津贴问题，常见处理是确认单位是否参加生育保险。若参加，则领生育津贴；未参加，由单位支付工资。选择依据单位实际情况决定。
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公司产假期间工资照付，是否可以同时申请生育津贴？
常见处理方式是选择生育津贴或产假工资。已参加生育保险的，建议选择生育津贴；未参加的，由用人单位支付产假工资。两者不可兼得，需根据实际情况选择。
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生育津贴与产假工资能同时发放吗
社会保险
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公司发产假底薪时，是否可同时领取生育津贴？
不可同时领。操作如下：1.确认单位是否参保生育保险；2.参保则向社保机构申请生育津贴；3.未参保则向单位申请产假工资。
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生育津贴与产假工资能同时发放吗？
工伤待遇知识
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产假期间工资已发放，是否还有资格享受生育津贴？
产假工资与生育津贴可兼得（就高）。具体操作：1.确认单位是否已申报生育津贴；2.对比产假工资与生育津贴金额；3.若生育津贴高，向单位申请领取差额；4.若产假工资
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在家办公的产假期间，生育津贴和工资可以同时领取吗？
处理产假期间工资与生育津贴的常见方式为：先行发放工资，津贴到账后对比补差；或预先计算津贴，从财务借款发放后冲抵。法律依据：《XX法》及实操中，单位应合理选择操作
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产假期间工资怎么计算？
产假工资
同时领取产假工资和生育津贴是否可行？
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女职工流产假工资怎么算?
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