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劳动合同纠纷
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没有约定试用期,我可以以此为理由和他们立即解除合约么,而不是等30天?
更新时间:2019-09-23 14:35:49
问题描述:
各位律师,您们好,我想请问一下,我刚和一家红酒公司签了
劳动合同
,没有约定
试用期
,直接正式员工,后来我在成都信用上发现这家企业的国税登记状态为非正常,而且这家公司在网上公布的地址和
工商注册
的地址不一样,,我可以以此为理由和他们立即解除合约么,而不是等30天?(我有点怕卷入诈骗)还有,我之前有交纳370的服装费
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劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理
2019-09-23 14:27:12
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《
劳动合同法
》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动
合同
可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于
企业
新招收录用的人员;第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。
换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期。希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2019-09-23 14:30:09
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-09-23 14:30:29
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了
事实劳动关系
的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,可以申请双倍工资赔偿。
2019-09-23 14:35:49
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试用期解除劳动合同理由是什么
劳动合同纠纷
1825
并约定试用期3个月,还是不给合同!是否可以立即解除劳动关系?以及其他赔偿?
你好,可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿
全部9个答案 >
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2505
试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
1.在试用期内,劳动者可以单方面解除合约吗?2.在试用期的工作日有报酬吗?
试用期是在合同期限内的,劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的,公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金(半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资),但是这些是
全部4个答案 >
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试用期约定一个月,入职手续已办,公司以没有岗位为由解聘了我。只给我约定好的试用期工资,这样合法吗?
工资卡做担保期间,工资能全提出来。担保并不是冻结,所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责
全部3个答案 >
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试用期未签订试用期合同,入职不到10天,我不要工资,可以直接走人吗?还是要提前三天?
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
全部3个答案 >
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,请问我们可以和他约定试用期吗?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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我和公司签约直播,试用期为15天,在试用期第一天签署的合同,现在合同没有解约,一直没有说法
依据合同约定处理a
全部3个答案 >
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试用期2个月,试用期最后一天被书面通知不符公司要求解约,没有提前30天通知我,有赔偿吗?
建议当面咨询律师
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暑假工人辞职应该人走帐清吗?
你好!建议打12333投诉
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未毕业生签订劳务合同对学业有影响吗?
你好,建议协商处理
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更换法定代表人和工厂名称是否有赔偿?
公司名称变更并不影响劳动合同履行,所以员工不能以此索要赔偿,根据《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影
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法律分析:公司老板跑了的,员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁,胜诉了全部由公司负担,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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我是应届毕业生,跟某公司签订了三方协议,现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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