我帮忙经营一家个体工商户的餐厅，辱骂同事并动手打人，他去人事争议仲裁院仲裁，怎么做才有利于餐厅的利益。

更新时间：2019-09-24 01:26:02

问题描述：

您好，我帮忙经营一家个体工商户的餐厅，没给员工合同和保险，只是在工资里有500块钱，让员工自愿自己上保险，员工面试前都有告知，都不愿意扣保险才在这里上班的。有一员工工作21个月，12月9日，上班期间情绪不佳，辱骂同事并动手打人，当场开除，11月工资已完整发给他，工资都是打到银行卡里。刚发完工资，他去人事争议仲裁院仲裁，告餐厅没合同保险，怎么做才有利于餐厅的利益。

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劳动仲裁和人事仲裁是不一样的，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。。
原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。

劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。。

2019-09-24 01:20:06

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-09-24 01:20:37

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人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：　　
1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;　　
2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;　　
3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;　　
4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。　　上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。

2019-09-24 01:23:05

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法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。根据(合同法)第129条之规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为4年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。　　根据amp;lt;仲裁法amp;第74条之规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
仲裁时效分为普通仲裁时效与特殊仲裁时效。普通仲裁时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起2年;但是，从财产权利被侵害时起超过20年的不予保护。特殊仲裁时效，是指普通仲裁时效以外的仲裁时效。

2019-09-24 01:26:02

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