辞职后确诊腰椎间盘突出症，是否应赔偿？

更新时间：2025-07-15 15:06:05

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辞职后确诊腰椎间盘突出症，原单位是否应赔偿？

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单位应赔偿。依据《劳动合同法》，医疗期内单位解除劳动合同违法，需继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。

2025-07-15 14:59:59

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常见处理方式为协商或诉讼。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应通过法律途径诉讼维权，确保权益得到保障。

2025-07-15 15:05:48

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单位应赔偿。操作如下：1.与单位协商，要求支付医疗费及赔偿金；2.若协商不成，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。

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