劳务派遣和业务外包如何分担安全责任？

更新时间：2025-07-15 15:24:03

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劳务派遣与业务外包在安全责任上的分担需具体约定。劳务派遣中，用人单位承担主要安全责任；业务外包中，外包单位承担安全责任。依据《安全生产法》及《劳动合同法》，劳务派遣单位应确保派遣人员安全，外包单位则对其安排的工作人员负责。未及时履行安全责任，可能导致事故责任及法律追责。

2025-07-15 14:50:18

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劳务派遣与业务外包在处理安全责任上的常见方式有：明确合同约定与建立安全管理机制。应通过详细合同明确双方安全责任划分，同时建立健全安全管理机制，确保安全生产。选择方式时，需根据双方实际情况及业务需求，综合考虑合同内容的详尽程度与管理机制的完善性。

2025-07-15 15:23:38

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劳务派遣】：需与派遣单位签订详细合同，明确安全责任划分，确保派遣人员安全培训，定期安全检查。【业务外包】：应与外包单位明确合同中的安全条款，建立外包项目的安全管理机制，监督外包单位执行安全规定。【综合建议】：无论是劳务派遣还是业务外包，都需通过合同明确安全责任，建立健全安全管理机制，确保生产安全，避免法律风险。

2025-07-15 15:24:03

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请问劳务派遣与业务外包的安全责任应如何明确划分？

需明确安全责任。劳务派遣：用工单位应负责现场安全管理，确保派遣员工安全。业务外包：外包单位承担全部安全管理责任。具体操作：1.劳务派遣时，在合同中明确用工单位的

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咨询：如何明确区分劳务派遣和业务外包的安全责任？

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劳务派遣与业务外包的安全责任划分是怎样的？

责任划分需明确。劳务派遣：依据《安全生产法》，用人单位承担安全责任。操作：明确派遣合同，约定安全责任。业务外包：外包单位承担安全责任。操作：细化外包合同，明确安

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劳务派遣安全责任如何承担

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在劳务派遣中，安全责任该如何划分？

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