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单位已给员工交生育保险为由扣除多余部分生育津贴这样做合法吗?还说用剩余部分给我交休产假期间部分的各项保险这样做合理吗?
更新时间:2019-09-24 05:37:38
问题描述:
单位已给员工交
生育保险
为由扣除多余部分
生育津贴
这样做合法吗? 还说用剩余部分给我交休产假期间部分的各项
保险
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在职女职工
产假
期间公司所交部分养老保险医疗保险都是不需要个人支付的。
一、一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分。
二、法律依据 《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2019-09-24 05:32:02
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产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。
根据国务院《女职工
劳动保护
特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2019-09-24 05:33:35
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除员工生产期间发给的工资总额,但是剩余部分还是应该给到员工。
生育津贴小于生产期间公司发员工工资总额时,公司可扣下所有生育津贴。当然,福利好的单位,既给工资,也全额给生育津贴。
2019-09-24 05:34:28
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用人单位缴纳社会保险的总原则:
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,缴费单位补办申报手续后,由社会保险费
征收
机构按照规定结算。
2019-09-24 05:37:38
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生育保险可以自己缴纳吗?
生育险缴纳
生育保险领取期间保险能断掉吗
生育保险领取
生育保险单位这样扣除生育津贴合理吗这样硬扣合理吗
你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
全部2个答案 >
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产假期间的生育津贴的领取条件
生育津贴领取条件
产假期间工资正常发放,单位以前交过生育保险,单位需要支付我生育津贴了吗,生育津贴部分比我的工资部分高
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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公司以发放全额工资为由 把生育保险的生育津贴扣除 是否合法?
工伤保险全额缴纳的基数还要分行业进行划分一般有以下二种情况: (1)、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定,用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数,按时缴
全部4个答案 >
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请问产假期间发生育津贴,扣除我个人单位承担那部分也扣除了,这样合理吗?
您好,不合理的,可以到劳动监察投诉处理的。
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我单位职工在产假期间,自行到社保部门领取了生育津贴,单位保险部分在生育津贴里面扣出吗?
该交的保险你们交了就行了,扣什么扣。
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单位称我在产假休假期间单位不支付我的任何工资,生育保险报销后还要扣除产假期间单位代缴的住房公积金养老
参加养老保险和车祸无关,发生车祸,按照交通事故处理办法办理。社保机构没有赔偿。 养老保险,是国家根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义
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我们单位只给六个月产假期间的生育津贴,不给报销任何生育保险费用,这样做合理吗
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