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公司故意通过工作安排迫使员工离职，是否违反劳动法？
更新时间：2025-07-15 15:44:04
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公司故意通过工作安排迫使员工离职，是否违反劳动法？
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公司故意通过工作安排迫使员工离职，违反劳动法。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者劳动，否则劳动者可立即解除合同。若公司强迫离职未及时处理，可能导致员工权益受损，如失业补偿无法获得。
2025-07-15 15:33:47
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对公司迫使离职，员工可依法维权或协商。选择维权时，应收集证据并申请劳动仲裁；选择协商时，可与公司谈判寻求合理补偿。根据具体情况，选择最适合的处理方式。
2025-07-15 15:43:57
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公司迫使离职违法。应对方式：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司强迫行为；2.与公司沟通，尝试协商解决，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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