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厂里作为自动离职处理并解除劳动合同,厂里却作除名处理,除名的能领失业金,自动离职的能领吗?
更新时间:2019-09-24 06:15:06
问题描述:
我不假离厂,厂里作为自动离职处理并解除劳动
合同
,但跟我同样一种情况,厂里却作除名处理,除名的能领失业金,自动离职的能领吗?
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具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
2019-09-24 06:05:12
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1、如果你是主动了离职,不能领取失业金,建议协商终止。
2、失业金领取条件:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:①终止劳动合同的;②被用人单位解除劳动合同的;③被用人单位开除、除名和辞退的;④根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的;⑤法律、行政法规另有规定的;
(3)已办理失业登记,并有求职要求的。
2019-09-24 06:07:12
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合同解除
包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使
合同的效力
消灭。 [13]
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
2019-09-24 06:10:07
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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《
企业职工奖惩条例
》的规定,给予除名..
2019-09-24 06:15:06
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在单位辞职能领失业金吗
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旷工被辞退能拿补偿吗?
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自动离职和辞职的区别
自动离职
否则按自动离职处理,本可以解除劳动合同,若不服从则自动离职。单位这样做违法吗?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反
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员工离职可以领取失业金吗
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公司旷工三天,自动离职解除劳动合同,能领失业金吗?
没有规定,都是按照单位规章制度。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。
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我不假离厂,厂里作为自动离职处理并解除劳动合同,就这还能领取失业金吗?
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、
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员工自动同公司解除劳动合同,她说我是自动离职,否则视为自动离职处理。我现在该怎么处理这个事情
如果劳动合同约定的工作地点发生变更,双方应当协商解决,如果协商不成,可以解除劳动关系。但是,如果因为双方没有协商成为由克扣工资,是非法行为。鉴于你不在深圳,可以
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单位耍手段开除当自动离职处理
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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对其进行自动离职处理或是对其进行自动除名处理?
可以 因为你已经发给对方相关通知 不过该把给对方的钱给对方父母或者是到相关机关提存
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可以作自动离职处理吗?
单位承担举证责任
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因为招工表的名字与身份证的名字不符,该怎么办。请您指导。
结合实际情况予以更正
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企业不愿续签合同,后来商量后反悔要续签合同
可以向劳动局投诉
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我通过考试的机构有五年的服务期,我现在可以辞职吗?辞职的后果是什么?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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跳槽年假重新算吗
跳槽后年假需重算。计算方式:先确定全年应享年休假天数,再根据在新单位工作时长按比例计算应享年休假天数,最后减去当年度已休天数。注意,单位因工作需要不能安排休假的
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劳动合同没给员工合法吗
不合法。劳动者应首先与公司沟通索要合同,如无果可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。若问题仍未解决,可提起劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析:国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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试用期为三个月,组长过来跟我说技术水平不合格,公司这样做违法吗?
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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我是实习生,公司的实习协议结束日期还没到可以提前离职吗
可以提前离职。一般情形下提前三日通知单位即可,若单位存在违法情形,如未支付工资等,实习生可立即解除协议。操作时应保留通知证据,确保合法权益。
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