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未转正,公司宣布闭店。有劳动合同,未转正的员工要被辞退有补偿吗,已经上班2个月了,补偿多少
更新时间:2019-09-24 09:16:42
问题描述:
未转正,公司宣布闭店。有
劳动合同
,未转正的员工要被
辞退
有补偿吗,已经上班2个月了,补偿多少
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劳动者被
用人单位
辞退(或称
解除劳动合同
)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-09-24 09:10:55
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用人单位辞退
劳动者
,依法给予劳动者
经济补偿
,并发放工资,个人所得税个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。个人因与用人单位解除劳动关 系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和
其他
补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得 税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动
合同
取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规,计算征收 个人所得税。
第二条 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
2019-09-24 09:13:54
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劳动法规
定用人单位有义务为在职员工参保缴纳
社保
。不为在职员工缴纳社保是违法行为。
如果单位未参保办理社保,又没支付双倍
月工资
给员工的,员工可以先与单位协商,要求单位补缴社保,如果单位不补缴社保,又不支付双倍月
工资
的,被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
2019-09-24 09:14:27
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如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
)
参见《劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-24 09:16:42
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试用期辞退员工需要补偿吗
29229
正式员工辞退有补偿吗
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你好,请问在公司上班两个月,没签劳动合同,已经转正,却说是公司单方面转正。被辞退有赔偿嘛?
该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资补偿、1个月违法解除的赔偿金。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
入职8个月,已转正,有劳动合同,公司无故裁员,未提前通知,应该赔偿多少?
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工
全部4个答案 >
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没有劳动合同,被公司辞退,有补偿吗
根据是否存在劳动关系确定。
全部5个答案 >
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试用期3个月,在公司做了2个月,被辞退了,没有签劳动合同,有补偿吗
您好,是可以申请劳动补偿的。
全部4个答案 >
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我在某某公司,现在项目问题所以导致公司辞退员工,我是未转正员工,工作了五个月,辞退没有补偿吗?
可以要求一个月的经济补偿
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