公司两年未签劳动合同，能否要求签订无固定期限合同？

更新时间：2025-07-16 14:02:05

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可以视为已签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，两年未签合同即视为无固定期限，且应支付二倍工资。不及时处理，公司可能需承担更长期的双倍工资责任。

2025-07-16 13:31:57

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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司同意，可协商补签；若不同意，建议申请劳动仲裁维护权益，根据仲裁结果决定后续行动。

2025-07-16 14:01:54

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可要求签无固定期合同。操作如下：1.与公司沟通，要求补签无固定期限合同；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认无固定期限合同关系及双倍工资；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。

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