我现在的工作要离职，已经在2025年7月1号，跟领导和人事提起，这个该怎么办？

更新时间：2025-07-17 08:42:00

问题描述：

您好，我现在的工作要离职，已经在2025年7月1号，跟领导和人事提起，打算在31号离职，但是大领导说离职指标多了，我的离职申请单下个月说是才给我签，但是我这个月31号就要离职了，而且没有这个离职申请单，我就没办法拿到后面的工作交接单以及物品交接单，这个该怎么办

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您有权按时离职，单位应配合办理手续。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知并办理交接，单位不得无故拖延。若不及时处理，可能影响您的社保缴纳及新工作入职。

2025-07-17 08:39:53

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可按时离职并要求办理手续。操作：1. 与领导再次沟通，强调离职时间；2. 准备离职相关证据，如邮件、聊天记录；3. 若领导仍不配合，向人力资源部反映；4. 必要时，咨询劳动仲裁机构，准备维权。

2025-07-17 08:40:05

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常见处理方式为与领导协商、申请劳动仲裁。建议先与领导沟通，说明离职紧迫性；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，确保权益不受损害。

2025-07-17 08:42:00

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