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在公司上班十年，怀孕期间公司变更劳动合同主体，需要新签劳动劳动合同变更协议，能签吗？有什么风险？
更新时间：2025-07-17 15:52:00
问题描述：
在公司上班十年，怀孕期间公司变更劳动合同主体，需要新签劳动劳动合同变更协议，能签吗？有什么风险？
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怀孕期间公司变更劳动合同主体需谨慎，不建议随意签。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。未经同意变更，可能影响孕妇权益，如降低待遇、解除劳动关系等，造成不必要纠纷。
2025-07-17 15:49:59
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怀孕期合同变更需慎签。操作建议：1. 与公司详细沟通，明确变更内容；2. 咨询专业律师，评估变更风险；3. 如变更不利，拒绝签署并保留证据；4. 必要时，向劳动仲裁部门申请维权，保障自身合法权益。
2025-07-17 15:50:05
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对此情况，常见处理方式为协商或拒绝。应与公司沟通，了解变更原因及影响，确保权益不受损。若变更不利，有权拒绝并寻求法律援助。选择时需考虑自身权益及法律规定。
2025-07-17 15:52:00
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