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关于工作5年期间劳务派遣变动的工龄计算问题
更新时间：2025-07-18 08:38:03
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关于工作5年期间劳务派遣变动的工龄计算问题
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工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，非个人原因换单位，工龄应合并计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如影响年假、补偿金等。
2025-07-18 08:13:07
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工龄应合并计算。操作如下：1.与新用人单位沟通，要求合并计算工龄；2.如遭拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求合理计算工龄；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
2025-07-18 08:37:52
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。协商不成时，可选择劳动仲裁来维护自身权益，确保工龄得到合理计算。
2025-07-18 08:38:03
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