工伤发生在工地工作的第三天,停薪留职期间工资该如何结算?

更新时间:2025-07-18 18:36:04
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    工伤停薪留职期间工资按原工资水平结算。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内工资福利待遇不变。若超期未愈,需继续治疗则延长,但一般不超过12个月,否则可能影响工伤赔偿。
    2025-07-18 17:52:38
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    工伤停薪留职常见处理为按月支付原工资。单位应依法支付,确保员工待遇不变。若遇单位拒付,可申请劳动仲裁或向劳动部门投诉,以维护自身权益。
    2025-07-18 18:35:50
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    工伤停薪留职工资处理:1.单位按月支付原工资福利待遇;2.停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长;3.若单位未依法支付,员工可收集证据,通过法律途径维权。
    2025-07-18 18:36:04
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工地受伤停工两个月,工资该如何结算?
工地受伤停工,工资照发。具体操作:1.确认工伤,由单位按月支付原工资;2.如单位拒付,可向劳动仲裁委申请仲裁;3.仲裁无果,可诉诸法院,要求单位支付停工留薪期工
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老板在工伤期间不给予停工留薪,该如何处理?
老板不给停工留薪,这样处理。1.投诉:向劳动行政部门提交工伤证明和未支付薪资证据,要求介入处理。2.调解:申请工会或相关组织调解,寻求双方和解。3.仲裁:若前两
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工伤期间的停工留薪的工资是发基本工资还是发受伤前的平均工资?
你要咨询的问题可以解答,因为要详细给你解答,需要你详细说一下情况哦。
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在未进行工伤认定的情况下,停工留薪期的薪资应如何确定?
未工伤认定,薪资依诊断。操作:1.获取定点医疗机构伤情诊断;2.根据诊断确定停工留薪期,一般≤12个月;3.伤情严重则申请延长,需劳动能力鉴定委员会批准,延长也
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浙江停工留薪期间工资怎么算。怎么确定停工留薪期?是工伤后第一
浙江停工留薪期工资按原工资发。操作:1. 收集医疗证明,包括治疗记录和休息建议;2. 参照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定具体期限;3. 与单位沟通,确保按原
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工伤认定未由单位申请,那停工留薪期的薪资该怎么算?
工伤停工留薪期薪资处理,常见方式是单位按月支付原工资。依据法规,单位应按月支付停工留薪期工资,福利待遇不变。若单位不执行,可考虑向劳动仲裁委申请仲裁,或咨询专业
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单位未进行工伤认定,停工留薪期的薪资如何计算?
单位未工伤认定,薪资这样处理:1.与单位协商,依据《工伤保险条例》要求支付停工留薪期薪资;2.若协商无果,向劳动监察部门投诉,提供工伤证明及薪资计算依据;3.仍
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停工留薪期工资福利待遇计算
停工留薪期工资福利待遇计算
工伤停工留薪 16599
在未做工伤工作能力评估的时候,停工期间工资是怎么保留的?
停工留薪按原待遇。操作:1.确认工伤后,根据伤情确定停工留薪期;2.一般不超过12个月,特殊情况需鉴定后延长;3.按月支付原工资,确保劳动者权益;4.双方可协商
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工伤停工留薪工资怎么计算?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
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被人恶意造谣,颠倒黑白,名誉罪
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工期是两个月,但是他上面说如果干满了30天是20一个小时我们现在干了一个月,他要给我们180块钱一天
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