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发最低工资标准,放假后辞退,按最低工资赔偿,合法吗?
更新时间:2025-07-19 00:52:03
问题描述:
企业业绩不佳,给员工放假一年,发最低工资标准,放假后辞退,按最低工资赔偿,合法吗?
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企业此举不合法。依据《劳动合同法》,经济补偿金应按劳动者工作年限及工资标准支付,非最低工资。若企业违规操作,可能导致法律纠纷及高额赔偿。
2025-07-19 00:40:29
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企业做法不合法。处理方式:1.与企业协商,要求按法律规定支付经济补偿金;2.若协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,或向法院提起诉讼,要求企业按《劳动合同法》规定支付经济补偿。
2025-07-19 00:51:40
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商,寻求合理补偿方案;若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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