暑假工假扮长期工，是否允许？

更新时间：2025-07-19 08:10:10

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暑假工假扮长期工，工作一个月辞职，法律上是否允许？

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暑假工假扮长期工后辞职，法律上允许。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响双方权益。

2025-07-19 07:53:56

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暑假工辞职常见处理方式为与用人单位协商。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。

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暑假工可辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿；2.协商确定离职日期及薪资结算；3.如有争议，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4.保留证据，如聊天记录、工资单等，以备不时之需。

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