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工伤后停工留薪超24个月仍在医院，工资发放的依据是什么？

更新时间：2025-07-19 08:26:02
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工伤后停工留薪超24个月仍在医院，工资发放的依据是什么？
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    工伤后停工留薪超24个月，工资依据为原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
    2025-07-19 07:51:12
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    工伤后工资发放，常见处理为按月支付原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，按时足额支付，避免法律纠纷。
    2025-07-19 08:25:39
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    工伤后工资按原标准发。具体操作：1.确认工伤认定，明确停工留薪期；2.按月支付工资，确保与原待遇一致；3.如超24个月，需与单位协商或申请仲裁，确保权益不受损。
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