也没有签合同可以直接离职拿工资走人吗?

更新时间：2025-07-20 05:00:14

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也没有签合同可以直接离职拿工资走人吗

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可以直接离职，并有权要求支付工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者可随时终止，且用人单位可能需支付二倍工资作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。

2025-07-20 04:57:40

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未签合同可离职。操作：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并协商工资结算；2. 若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资及可能的二倍工资赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。

2025-07-20 04:58:00

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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则最为简便；若协商无果，应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。

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